奨励金を利用された事業所の方にインタビュー

最終更新日: 2019年2月6日

 
  男性従業員が育児休業を取得し、「男性の育児休業取得促進奨励金制度」(以下、「奨励金制度」という。)を利用された事業所に、奨励金制度を利用してみての感想などをうかがいました。
 
【平成30年度】
有限会社 ロワール商事(PDF:221KB)
  育児休業取得期間:平成29年10月~平成30年10月に392日間
 
株式会社 コスモ不動産(PDF:251KB)
  育児休業取得期間:平成30年9月~10月に8日間
 
社会福祉法人 光志福祉会(PDF:272KB)
  育児休業取得期間:平成30年9月に8日間
 
株式会社 四国電水(PDF:227KB)
  (昨年度に引き続き2人目の男性社員が育休取得)
  育児休業取得期間:平成30年6月に9日間
 
 
【平成29年度】
 
株式会社 一進(PDF:104KB)
  育児休業取得期間:平成29年12月に7日間
   
株式会社 四国電水(PDF:99KB) 
  育児休業取得期間:平成29年7月に10日間
 
四国フーズ株式会社(PDF:126KB)
  育児休業取得期間:平成29年11月~12月に27日間
 
 
 
※次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画は
    こちらのサイトでご覧ください。
 
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情報発信元
人権課 男女共同参画室
TEL:0877-24-8823
EMAIL:danjo@city.marugame.lg.jp

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