企業のワーク・ライフ・バランス、女性活躍推進についての支援情報（国）

以下の支援について詳しくは、香川労働局 雇用環境・均等室（Tel：087‐811-8924）にお問合せください。

専門家を派遣

働き方・休み方改善コンサルタントを派遣（無料）＜外部リンク＞

　※サイト移動後、ページ下方に記載があります【働き方・休み方改善コンサルタント活用のご案内】労働関係法令・制度に関する専門知識や社会保険労務士資格を持つ専門家を派遣し、職場環境改善を労務管理の面からサポートします。

委託事業

「香川働き方改革推進支援センター」のご案内＜外部リンク＞

　働き方改革を推進する中小企業・小規模事業者を支援します。

助成金を支給

両立支援等助成金＜外部リンク＞

• 出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）
  　男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土づくりに取り組み、育児休業や育児目的休暇を取得した男性労働者が生じた事業主に支給します。
• 介護離職防止支援コース
  　「介護支援プラン※」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な介護休業の取得・職場復帰に取り組み、介護休業を取得した労働者が生じた、または介護のための柔軟な就労形態の制度（介護両立支援制度）の利用者が生じた中小企業事業主支給します。（新型コロナウイルス感染症対応特例が創設されています）
  ※介護支援プランは原則として対象労働者の介護休業開始前または介護両立支援制度利用開始前に作成する必要がありますが、介護休業開始後または介護両立支援制度の利用期間中に作成してもかまいません
• 育児休業等支援コース
  • 育休取得時、職場復帰時
    「育休復帰支援プラン」を策定・導入し、プランに沿って労働者の円滑な育児休業の取得・職場復帰に取り組み、育児休業を取得した労働者が生じた中小企業事業主に支給します。
  • 代替要員確保時
    育児休業取得者の代替要員を確保し、かつ育児休業取得者を原職等に復帰させた中小企業事業主に支給します。
  • 職場復帰後支援
    育児休業から復帰後、仕事と育児の両立が特に困難な時期にある労働者のため、法を上回る子の看護休暇制度（有給、時間単位）や保育サービス費用補助制度を導入・適用した中小企業事業主に支給します。
  • 新型コロナウイルス感染症対応特例が創設されました
    臨時休業等をした小学校等に通うこどもの世話を行う労働者に対し、有給（賃金全額支給）の休暇（労働基準法上の年次有給休暇を除く）を取得させた事業主は助成金の対象となります
• 女性活躍加速化コース
  　自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析を行ったうえで、女性活躍推進法に基づき、「数値目標」とその達成に向けた「取組目標」を盛り込んだ「行動計画」を策定。その計画に沿った取り組みを実施し、目標を達成した中小企業事業主に支給します。
• 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース
  　医師等の指導により、休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が取得できる有給（年次有給休暇で支払われる賃金相当額の6割以上）の休暇制度（年次有給休暇を除く）を設け、社内へ制度の周知をし、当該休暇を合計20日以上労働者に取得させた事業主に支給します。
• 不妊治療両立支援コース
  　不妊治療のために利用可能な休暇制度・両立支援制度の利用しやすい環境整備に取り組み、労働者の相談に対応し、休暇制度・両立支援制度を労働者が取得・適用した中小企業事業主に支給します。

働き方改革推進支援助成金

• 労働時間短縮・年休促進支援コース＜外部リンク＞
  　2020年4月1日から、中小企業に時間外労働の上限規制が適用されています。生産性を向上させ、労働時間の縮減や年次有給休暇の取得促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主に対して支給します。
• 勤務間インターバル導入コース＜外部リンク＞
  　過重労働の防止と長時間労働の抑制に向け、勤務間インターバルの導入に取り組む中小企業事業主に対して支給します。
• 労働時間適正管理推進コース＜外部リンク＞
  　生産性を向上させ、労務・労働時間の適正管理の推進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主に対して支給します。
• 団体推進コース＜外部リンク＞
  　中小企業事業主の団体や、その連合団体が、その傘下の事業主のうち、労働者を雇用する事業主の労働者の労働条件の改善のために、時間外労働の削減や賃金引上げに向けた取り組みを実施した場合に、その事業主団体等に対して支給します。

人材確保等支援助成金

テレワークコース＜外部リンク＞
　良質なテレワークを新規導入・実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主に対して支給します。
※R2年度実施しました働き方改革推進支援助成金（テレワークコース）は現在募集していません

キャリアアップ助成金＜外部リンク＞

　有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、有期雇用労働者等の正規雇用労働者・多様な正社員等へ転換等した場合に助成する「正社員化コース」や障がいのある有期雇用労働者等を正規雇用労働者等へ転換した場合に助成する「障害者正社員化コース」など7つのコースがあり、これらの取り組みを実施した事業主に対して支給します。

認定・表彰制度

くるみん、プラチナくるみん認定＜外部リンク＞

　次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、目標の達成など一定の要件を満たした企業は、申請により、厚生労働大臣の認定「くるみん認定」を受けることができます。また、くるみん認定を既に受け、高い水準の取り組みを行っている企業は、「プラチナくるみん認定」を受けることができます。

女性活躍推進法認定マーク（えるぼし、プラチナえるぼし）＜外部リンク＞

　女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、策定した旨の届出を行った企業のうち、女性活躍推進に関する取り組みの実施状況などが優良な企業は、申請により厚生労働大臣の認定「えるぼし」を受けることができます。また、えるぼし認定を既に受け、高い水準の取り組みを行っている企業は、「プラチナえるぼし認定」を受けることができます。